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이런 꿀정보를 접하게 되다니, 당신은 정말 럭키 ! 🍀

쉽게 알려주는 노동법

1. 임산부는 위험직종을 피할 수 있는 권리가 있다 「근로기준법」은 임산부를 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않은 여성으로 정의하고 있습니다. 이 임산부는 도덕상 또는 보건상 유해하거나 위험한 일을 하지 않도록 규정하고 있습니다. 예를 들면 잠수작업, 납이나 수은 등을 취급하는 업무등을 하지 않을 권리가 있습니다. 2. 임신 중 시간외근로는 불법이다 임산부에게는 연장근무나 초과근무를 시킬 수 없습니다. 1일 8시간, 1주 40시간이라는 법정 근로시간을 초과해서 일할 수 없습니다. 임신 중인 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 해서 태아와 임산부 모두의 건강을 해치지 못하도록 법적으로 보호하고 있는 것입니다. 3. 야간근무와 휴일근무도 원칙적으로 금지 원칙적으로 임산부에게 오후 10시부터 오전6시까지 일하..

쉽게 알려주는 노동법

「고용보험법」의 핵심사업은 실업급여사업입니다. 불가피하게 실직한 근로자의 생활을 도와주기 위해서 얼마간 일정액의 실업급여를 지원해 주는 사업이라고 할 수 있습니다. 실업급여 중 가장 일반적인 형태인 구직급여를 중심으로 알아보고, 어떤 기준으로 지급되는지 알아보겠습니다. 1. 고용보험 가입상태 실업급여는 피보험자가 실직한 경우라고 하더라도 이직 전 18개월 중 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 지급이 됩니다. 임금이 지급된 날이 180일 이상 되어야 한다는 것을 의미합니다. 즉 6개월 정도 근무를 하며 급여를 통해 고용보험금을 낸 상태이어야 한다는 것입니다. 2. 실업상태 실업급여를 받기 위해서는 실업상태에 있어야 합니다. 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태를 의미합니다. 3. 소정급..

쉽게 알려주는 노동법

법으로 정해진 근로 시간에 대해 알아보겠습니다. 근로 시간과 관련한 법 제도를 이해하기 위해서는 몇 가지 법적 개념을 알아둘 필요가 있습니다. 아래에서 설명하는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 시에 지급하는 가산임금은 근로자 4인 이하 사업장에는 적용되지 않으므로 유의하시기 바랍니다. 1. 근로기준법에서 정한 근로 시간과 연장근로 현재 「근로기준법」에서는 18세 이상 된 근로자의 경우 근로 시간이 1일 8시간, 1주 40시간을 넘지 않도록 정해 놓았습니다. 그리고 18세 미만인 근로자의 경우에는 1일 7시간, 1주 40시간을 넘지 않도록 정해 놓았습니다. 이런 기준을 정해놓은 법정근로시간의 의미는 연장근로에 있습니다. 흔히 일터나 현장에서 O.T(Over Time)라고 하는 것입니다. 법정근로시간을 규정하..

쉽게 알려주는 노동법

이번 내용은 고용주(회사)가 임금을 체불했을 경우 근로자가 어떻게 이를 해결할 수 있는지를 다뤄보겠습니다. 근로기준법 제109조(벌칙) ① 제43조(소위 임금 지급의 4원칙) ~를 위반한 자는 3년 이해의 징역 또는 2천만원 이해의 벌금에 처한다. ② 제 43조 ~를 위반한 자에 대하여는 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다. 근로기준법 102조(근로감독관의 권한) ⑤ 근로감독관은 이 법이나 그 밖의 노동관계 법령 위반의 죄에 관하여 「사법경찰 관리의 직무를 행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 사법경찰관의 직무를 수행한다. 1. 임금 체불이 발생하는 경우 임금 체불이 발생하는 경우는 크게 세 가지입니다. 일시적 경영 악화로 인해 체불된 경우가 57% 정도이며 회사..